HSE培训的技巧与方法有哪些？

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HSE培训的技巧与方法有哪些HSE培训历程中培训师可接纳的技巧与方法很是多，但总结起来还是围绕尊重学员、激励学员、提供指导以及教练、治理历程和效果等以下10个方面展开：1. 尊重学员按姓名依次向学员致意；带着礼貌、友好的微笑；与学员互动时应有眼光接触和语言表达；在学员学习遇到难题时，体现出体贴和关注；制止学员感应自卑和尴尬。2. 请学员到场请学员分享履历，讨论问题和学习技巧；提出有效的开放式/关闭式问题；让学员忙于执行任务（体力和脑力）；应用适当且形式多样化的互动运动。3. 激励学员用努力的说话和支持性的语调勉励学员；用小礼物/糖果作为奖励；以互动式的引导技术和工具（探究、MGR、IGP、游戏等）提高学员的兴趣；用类比或讲乐成故事的方法，激励学员努力思考。

4. 叙述观点和技巧明确论述学习目的和学习效果；系统性地叙述所有关键观点和技巧；接纳SAFE引导循环；将观点与技巧训练相联合；分享实例，论述观点；用类比法化抽象为详细；准确清晰地展示技术/步骤。5. 提供指导和教练解释实践的目的和益处；准确、系统地说明步骤和历程；示范如何实践；从学员的实际行为检查他们是否明白；四处驻足视察特殊情况；体现出您的支持和共感；须要的时候提出建设性意见。6. 提供平衡反馈接纳“汉堡”法；提供实时、详细、平衡的反馈；使用努力的说话；使用语言或非语言的建设性提示；让到场运动的学员与讲师分享反馈信息作为最终资源；始终将反馈与实际应用相联系。

7. 治理历程和效果使用SAFE循环历程设计和引导一个合理、系统性的学习历程；用脑图建设合理的联系；用课堂计划凭据时间表控制时间；用暂时弃捐区处置惩罚暂时问题/议题；检查学员是否明白；提出处置惩罚建议。8. 解决课堂问题确定学习效果（基本原则）；通过角色模拟学习意义；遇到难题时，有耐心，态度努力，保持镇静；将其它学员的看法视为杠杆；用关系权力（而不是职位权利）治理；个体问题在课间休息时解决。9. 掌握培训工具灵活使用合适的培训工具，；使用尺度多媒体模板；有效掌握所有运动技术；预先设置好所有培训设备，并相识如何操作。10.汇报学习结果眼光接触要平和、稳定；语言表述清晰自信；凭据需要改变手势、姿势和位置；诙谐机智地围绕相关主题；努力互动；对现在演示的主题负担小我私家答应并充满热情。

在使用以上HSE培训方法时，一定要做到：合理兼顾，通过种种培训工具的使用引导学员努力主动到场HSE培训，运用合理方式汇报学习结果等。

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