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现在第三方机构统计的2019年会计师事务所上市公司客户排行榜，而在这个榜单中，立信第一，毕马威排名20、德勤排名25，而瑞华排名倒数！No.1立信仍稳居A股客户数量第一停止2020年5月，40家证券会计师事务所共为3,692家上市公司出具了财政报表审计陈诉，其中，沪市主板1467家，深市主板451家，中小板902家，创业板781家，科创板91家。从审计陈诉意见类型看，3,586家上市公司被出具了无保注意见审计陈诉（其中，37家被出具带强调事项段的无保注意见，52家被出具带连续谋划事项段的无保注意见），87家被出具保注意见，19家被出具无法表现意见。前五大会计所，立信稳居A股客户数量第一。
立信2019年客户数550家，但相比去年淘汰了14家，容诚客户大幅增加92家、排名第五，天健、大华、信永中和都增加了50家以上客户。No.2瑞华是要凉了么？而从去年起接连引起公议的瑞华会计师事务所，许多人都不看好其以后的生长，但想法是想法，当现实真的如预期般生长时，还是不甚唏嘘，尤其是当发现瑞华的名字都得从后往前找了的时候。受财政造假影响，瑞华2019年上市公司客户仅剩27家，去年是314家，另一家正中珠江的客户也从90家跌到40家。各会计师事务所详细情况如下：只管接连而至的负面新闻早已让人们对瑞华未来的生长持怀疑态度，但这大跳水的客户数量还是难免不让人唏嘘。
相关消息的评论区，不少人发出感伤：No.3发生了什么？“眼见他高楼起，眼见他楼塌了”——这句话在这几年高频泛起，用来形容瑞华，某种水平上也很是贴切。2016年是瑞华最巅峰的高光时节，彼时总收入到达40亿元，排名跃升至第二位，仅次于普华永道中天。一举凌驾国际四大其中三家，瑞华一时风景无二。
然而好景不长，2016年后就呈坠落态势，三年之后被削去近一半。坠落得如此迅速原因还得从瑞华的生长壮大说起。瑞华的生长壮大，实际上是一部依靠合并，不停扩大收入和人数规模的历史。今天的瑞华，主要是由两大主体合并发生，一个是中瑞岳华，一个是国富浩华。
这两个主体，也是历次合并而来：中瑞岳华，由中瑞华恒信会计师事务所、岳华会计师事务所合并建立。国富浩华，由北京五联周遭会计师事务所、万隆亚洲会计师事务所、中磊事务所合并组成。之后国富浩华陆续合并了因绿大地事件被打消证券资质和鹏城所，厥后又合并了利安达。
这频频合并，许多问题项目和问题团队、合资人，被带了进来，实际上为瑞华后面频繁出问题，埋下了隐患。厥后中瑞岳华和国富浩华合并，成为了海内一所。合并的目的，有人解读就是为了规模做大，在统计上（只是数字上）和四大掰掰手腕，也有人解读为是中瑞岳华为了保住央企客户（一般五年要求换审）。
其时的中瑞岳华，在执业质量和配景（亲儿子）方面，都是很好的，如果坚持走集约生长门路，是很有前景的。对于这个合并，许多业内人士都以为隐患重重。扩张合并之路，造就了如今的瑞华，更是带来了它大而不强的隐忧。No.4四大和八大究竟有哪些区别？四大和八大各有各的特点，那他们之间究竟有哪些差别？1、薪资PK而在薪资方面，八大的薪资水平不尽相同。
瑞华：凭据差别部门和差别职位，区别很大。应届生刚刚进入公司后，一般起薪4k左右。差补50，在你进入的第一年或许能拿到6w左右。
不算项目提成。立信：立信的薪资水平很高，如果你恰幸亏一个最吃香的部门，那你的薪酬很可能会凌驾四大。在立信，奖金或许会比薪资还高。
应届生进入第一年起薪5k左右，第二年起加项目提成，水平会上升许多。天健：在北京和上海的薪酬会高一些，不外也受到差别部门的限制。应届生第一年起薪4-5k，差补50-80，但之后的上升空间会很大。
信永中和：一体化水平高，但薪资水平在四大与八大中偏弱。应届生第一年的薪资根据工时盘算。如果第一年就想要高薪的话，最好的方式就是加班。
天职：天职的薪资水平算是八大中比力高的。在应届生的第一年或许起薪在5k左右，加上奖金，年薪或许在7w左右。
由于内资大多多劳多得，所以在项目中事情会获得更丰盛的薪酬。大华：大华的起薪中等。应届生第一年在4-5k左右。
也有项目提成，不外进入大华后的第一年一般无法接触到最主要的项目，还是以学习为主。致同：内资中薪酬最高的会计师事务所。在应届生的第一年或许底薪6k左右，虽然不如四大的高尺度，但在后期加上项目分红之后与其平分秋色。
大信：应届生第一年薪资基本在4k左右。但由于项目比力多，加班时间也比力多。所以拿到了CPA后，提升和加薪都是很是可观的。
（以上详细薪资随地域差别会有所变更）2、生长PK四大有其特定的提升机制，以普华永道为例，一般的升职顺序是：A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager→Senior Manager→Partner 刚入职的新人在3年后基本能升上高级审计，只要你能在事务所待下去基本可以维持一年一小升，三年一大升的频率。四大里的一个Associate，需要十年，能够一跃成为年薪百万 Manager。海内八大的提升门路基本上和四大差不多，先从审计助理开始，然后到审计员、高级审计员、项目司理、高级项目司理等。
提升至合资人的执业资历一般为：本科生事情满12年，硕士研究生事情满10年。区别在于差别所的提升级数纷歧样，好比瑞华，在合资人以下有33级，那你可能几个月内就会获得提升，有而的所级数少，你可能每1-2年提升一级。可是在八大外的许多小所，提升就相对比力“民主”，会受到种种因素的影响，好比老板的心情等等。
3、事情强度PK四大很是忙碌，在四大的一天顶得上普通企业的两三天。办公气氛上，国际四大究竟是外资，外国人的气势派头是要硬朗一些。而老牌本土事务所一般治理得比力散，条条框框没有那么严格，更有“人管人”而不是“制度管人”的感受。
这点有利有弊，因人而异。加班强度上，本土八大事情量不小，不轻松，可是比起四大来说，还是有些差距。本土八大“失常”起来也很夸张，但这种时候究竟很少。
可是在四大，险些很少能有在9点半这么早下班的。八大会承接不少中型企业 IPO 和新三板的项目，这意味着你可以获得更多的磨炼而非仅仅是一颗螺丝钉。无论是业务量和完成效果上，尤其是在本土，八大已经越来越迫近四大的水平了。
No.5四大和八大如何选择？在详细的对比之后，有的人可能会吐槽八大的薪资。但任何行业都是如此，起点低意味着发展快。在此有需要强调：在八大踏踏实实干三四年，薪资完全可以和四大媲美。
工龄到达四五年的四大八大的员工，实际人为已经相差无几。甚至在某些岗位八大还更高些。因为做得多拿的多。所以，如果你想在这个行业内扎根，四大也就是前两年的薪资会更高一些。
每年有太多学生想去四大，但名校的门槛又相当之高，总有人落榜。与其去追寻最高品级的履历，不如先选择内资八大，快速发展，总有能抵达四大的那天。
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